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    Die Arbeitgeber-Bewertung im Detail. 2, Vorgesetztenverhalten. 3, Kollegenzusammenhalt. 3, Interessante Aufgaben. 3, Arbeitsatmosphäre. 2 , Sept. ZAG Personal & Perspektiven ist ein Unternehmen, das Artikel und Bewertungen und Erfahrungen für ZAG Personal & Perspektiven. Erfahre aus erster Hand, ob ZAG Personal & Perspektiven als Arbeitgeber zu dir passt. Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten. Niemand war auf mich vorbereitet als ich angefangen Beste Spielothek in Oberhirschgraben finden und der Arbeitsplatz war nicht eingerichtet. Um 18 Uhr hatte ich zag bewertung einen Arzttermin und habe am nächsten Tag einen auf den Deckel bekommen, weil ich früher gegangen bin. Die Freizeitgestaltung ist also hier nicht gefährdet. Alles mögliche, mehrere Bereiche werden erkundet. Ausbeutung und Einschüchterung der internen Mitarbeiter Ich komme gern wieder. Als Arbeitgeber für internes Beste Spielothek in Gudow finden absolut nicht zu empfehlen, Arbeitnehmer die das Unternehmen aus persönlichen Gründen verlassen wollen, bekommen den wahren Charakter, der sich während der Anstellung auch schon teilweise zeigt zu". Diese Firma Scheint von Anfang an eine Saubere Firma zu sein aber in wirklichkeit wird mann immer wieder Zag bewertung wird. Kollegenzusammenhalt In allen mir bekannten Geschäftsstellen herrscht ein sehr guter Lotto spielen erklärt unter den Kollegen Interessante". Lohn unter aller Sau. Jahren bei ZAG Interessante Aufgaben kein Paypalkonto eröffnen ist wie der andere. Sehr casino siteleri bezahltes Gehalt.

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    Widersprüchliche Aussagen, folglich ein Gefühl! Null Führungsqualität Kollegenzusammenhalt piep, piep, piep, alle haben sich lieb - gruselig Kommunikation keine schlechte". Verbesserungsmöglichkeiten Schulung für Mitarbeiter müsste verbessert werden. Im Endeffekt langweilige Aufgaben aber eine schöne neue Erfahrung. Arbeitsbedingungen Besseres Arbeitsmaterial Sicherheitsschuhe,". Vorgesetztenverhalten Das Verhältnis zu den Vorgesetzten war immer mit sehr viel Druck verbunden. Ist das nicht die Firma, die Unterschriften kopiert hat um Informationen von der Krankenkasse einzuholen?

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    Gleichberechtigung war Ok bis auf dem Zugang zum Gebäude, welches nur durch eine Kartenscanner betretbar war.

    Dort stand ich des öfteren mal länger in der Kälte. Sehr gut, gab da zwar auch schwarze Schafe aber die meisten waren beim Entleiher sehr freundlich.

    Fehlanzeige, dort wurde gegeizt auch bei Nachfrage von daher gesehen wäre die Arbeitsstelle langfristig auch eine Sackgasse, eine Tretmühle in der man depressiv geworden wäre.

    Keine genauen Aufgaben und Struktur erkennbar durch die ganze Arbeitszeit hinweg. Dort war das Motto was ansteht wird erledigt aber eine Gewisse Routine hat mir dort gefehlt.

    Die Ursprüngliche Aufgabe für die ich eingesetzt werden sollte habe ich kaum ausgeführt. Die Tatsache das die Mindestarbeitszeit von 7,75 Stunden geleistet werden musste und bei Abweichungen von auch nur einer Viertelstunde die man früher Feierabend machen wollte gemeldet werden sollte, obwohl der Entleiher damit sehr locker umging, fand ich trotz gesetzlicher Festlegung an vielen Punkten ziemlich daneben.

    Urlaubstage wurden während der Probezeit trotz der Tatsache das der Entleiher nichts dagegen hatte nur unter bitten und betteln gewährt obwohl die Urlaubstage einen wichtigen Grund hatten welcher auch so dargelegt wurde.

    Es gab viele die sehr Stolz auf die Marke waren und die Firma hat viel getan damit das Gemeinschaftsgefühl wächst. Beim Verleiher kann ich das schlecht sagen, da wie oben beschrieben ein sehr künstliches Betriebsklima, zumindest Augenscheinlich, vorherrschte.

    Ich bewerte hier Entleiher und Verleiher als eine Einheit, da ich finde das wenn ein Verleiher sich auf den Entleiher einlässt er für dessen Machenschaften Mitverantwortlich ist.

    Ich führe hier nur auf was mir gesondert im Vergleich zu anderen Entleihern aufgefallen ist und nicht die Standardpalette die im Vorstellungsgespräch beweihräuchert wird.

    Zu Begin sehr gut, wurde im Verlauf deutlich schlechter. Für den Einstieg und Berufserfahrung zu sammeln vielleicht nicht verkehrt. Man hat den Disponenten genau erklärt, was man nicht machen möchte und die haben einem beim Kunden mit den Worten " Was natürlich beim Kunden nicht so gut kam, wenn man nicht die versprochene Motivation zeigte Durch Anruf eines Freundes muste ich sogar feststellen, dass die schamlos aus der Akte vorgelesen haben und auch angeblich schlechte Bewertungen weitergegeben haben.

    Datenschutz kennen die nicht. Disponenten wechseln ständig und man wird nicht benachrichtigt, wenn man einen neuen Ansprechpartner hat. In der Regel erfährt man das erst, wenn der Auftrag zu Ende ist und die dann ganz überrascht sind, das man aufeinmal da steht.

    Wenn die nicht direkt einen neuen Einsatz haben, wird man gezwungen Urlaub zu nehmen und wenn man nicht genügend Urlaubstage hat muss man eine Einwilligung unterschreiben, dass man unbezahlten Urlaub nimmt.

    Solange man zu jedem "Ja und Amen" sagt ist alles Fein. Und um die zu unterschreiben wird man, nach den man den Tag gearbeitet hat, nach Dienstschluss in die Filiale gebeten und darf diese direkt unterschreiben und mitnehmen.

    Es waren wirklich ein paar interessante Einsätze dabei wo noch heute Kontakt besteht. Ansonsten sehr Langweilig und Einseitig. Wie schon erwähnt, solange man funktioniert und die Zettel für unbezahlten Urlaub unterschreib ist alles gut.

    Ist schon auffällig, das die positiven Bewertungen nur die Sternchen verteilt worden sind und bei den Begründungen gespart wird.

    Wenn man wirklich von einer Firma überzeugt ist, dann gibt man sich auch bei positiven Bewertungen mehr Mühe. Persönlich würde ich das Image als nicht besonders gut betrachten.

    Einige Disponenten waren wirklich daran interessiert einem zu Helfen, was leider die Ausnahme war. Die Situation war sehr unangenehm und man hat die Kündigung unterschrieben um aus dieser Situation rauszukommen.

    Hängt aber sicherlich von der Geschäftsstelle ab. Aber wenn man alle paar Monate neue Kollegen hat, leidet der Zusammenhang natürlich.

    Das habe ich so noch nicht erlebt. Im Prinzip ist man ein besserer Call-Center-Agent. Das trübt auf Dauer sehr den Gesamteindruck.

    Auf was anderes wird bei ZAG auch kein Wert gelegt. In der Regel bekommt man Dinge nur vorgesetzt. Ein Dialog entsteht nie.

    Gibt es ja kaum. ZAG rühmt sich damit, einen Altersdurchschnitt von 21 Jahren zu haben. Das liegt zum einen am hohen Anteil von Azubis im Unternehmen, die eigentlich besonders günstig die gesamte Verwaltungsarbeit erledigen, und zum anderen dass insbesondere junge Absolventen und Berufseinsteiger sich auf derart unterirdische Gehälter und das erwartete Arbeitszeitvolumen einlassen.

    Wer sich fügt, bekommt schnell einen Scheintitel, wie Fachbereichsleiter. Ansonsten kann man hier, da ZAG die guten und erfahrenen Leute fehlen, tatsächlich schnell mal eben Geschäftsführer werden.

    Standardgehalt nach der Ausbildung etwa brutto. Ich habe selbst gesehen, dass eine Teamassistentin in Vollzeit nur eur brutto bekommen hat.

    Die Büroräume sind schon in Ordnung. In vielen Büros wird jedoch noch geraucht, was absolut unprofessionell ist.

    Erwartet werden eher 45, Kunden- und Mitarbeiterveranstaltungen an den Abenden und Wochenenden werden weder vergütet noch durch Freizeit ausgeglichen.

    Das ist ein echtes No-go! Wer sich umhört oder hier mal die nicht beeinflussten Bewertungen liest, kann das Puzzle schon adäquat zusammen setzen.

    Man ist in der Regel und im direkten Vergleich mit dem neuen Arbeitgeber nur froh, endlich weg zu sein und stellt fest, dass selbst Dinge, von denen man dachte, sie seien noch okay, woanders deutlich besser gemacht werden.

    In erster Linie den Druck von oben. Als Mensch zählt man hier nichts. Es gibt Kündigungsandrohungen, mitunter Druck zur Aufhebung oder sonst eine Druckversetzungen in eine andere Niederlassung km weit weg.

    Im übrigen werden die Bewertungen hier durchaus gelesen. Das habe ich selbst erlebt, obwohl ich meine Unschuld beteuert habe, und auch die Kollegen in Wuppertal vom Jan mussten sich wohl was anhören, wenn man den Kommentar durchliest ;-.

    Übersicht Bewertungen Fragen. Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten. Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen.

    Stelle deine individuelle Frage — oder hilf anderen mit deiner Antwort. Benefits laut Bewertungen. Arbeitszeit bei 39 von Bewertern Homeoffice bei 1 von Bewertern Kantine bei 10 von Bewertern Essenszulagen bei 7 von Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von Bewertern Betr.

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    Arbeitsatmosphäre Das Betriebsklima bei der entliehenen Firma war in Ordnung. Vorgesetztenverhalten Schwierig, beim Entleiher war dieses Vorbildlich gut!

    Kommunikation Kommunikation war während der Arbeitsphase in Ordnung. Gleichberechtigung Gleichberechtigung war Ok bis auf dem Zugang zum Gebäude, welches nur durch eine Kartenscanner betretbar war.

    Umgang mit älteren Kollegen Sehr gut, gab da zwar auch schwarze Schafe aber die meisten waren beim Entleiher sehr freundlich.

    Im Nachhinein würde ich es für das Geld nicht mehr machen. Work-Life-Balance Die Tatsache das die Mindestarbeitszeit von 7,75 Stunden geleistet werden musste und bei Abweichungen von auch nur einer Viertelstunde die man früher Feierabend machen wollte gemeldet werden sollte, obwohl der Entleiher damit sehr locker umging, fand ich trotz gesetzlicher Festlegung an vielen Punkten ziemlich daneben.

    Image beim Entleiher war die Coporate Identity gut. Verbesserungsvorschläge -Sich auch nach Kündigung des Mitarbeiters mit diesem noch beschäftigen und diesen nicht hinhalten und abschreiben, da dieser ehemalige Mitarbeiter nämlich diese Eindrücke aufnimmt und sowohl Mund und Tastatur hat um seine Eindrücke zu teilen ;.

    Schlechte ausrede wäre dabei die Verantwortung auf andere Niederlassungen zu delegieren um sich raus zureden, dass zieht umgekehrt beim Arbeitnehmer ja auch nicht.

    Mir kam es so vor, als hätten Zeitarbeitsfirma und Entleiher aneinander vorbeigeredet, weil sich für mich selber, was ich der Zeitarbeitsfirma aber auch gesagt habe, im Endeffekt herausgestellt hat: Das der Entleiher eigentlich was ganz anderes sucht.

    Pro Ich bewerte hier Entleiher und Verleiher als eine Einheit, da ich finde das wenn ein Verleiher sich auf den Entleiher einlässt er für dessen Machenschaften Mitverantwortlich ist.

    Vorgesetztenverhalten Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen Kollegenzusammenhalt Wie in jeder Firma abhängig von dem Team in dem man ist.

    Interessante Aufgaben Immer dasselbe Kommunikation Gibt es kaum. Es wird überdurchschnittliches erwartet aber unterirdisch bezahlt. Contra Es gibt kaum was gutes.

    Umgang mit älteren Kollegen 1, Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern! Folgende Benefits wurden mir geboten Mitarbeiterevents wird geboten.

    Vorgesetztenverhalten absolut keine Emphatie bzw. Gleichberechtigung ja Umgang mit älteren Kollegen nein und auch junge nur befristet!

    Eher die Frage wann es Freizeit gab!!! Image Weder bei Mitarbeitern noch Kunden besonders beliebt Verbesserungsvorschläge Geschäftsführung sollte besser über eigene NL informiert werden.

    Zusammenarbeit NL mit Headquarter funktionieren nur bedingt. Folgende Benefits wurden mir geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten.

    Verbesserungsvorschläge Mehr Absprache mit den Firmen wo man hin soll. Wenn man kein Auto hat kann man halt niccht überall hin Contra Wirst jeden Tag woanders hingeschickt!

    Umgang mit älteren Kollegen 2, Arbeitsatmosphäre Anfangs freundlich, aber dann keine Fairness. Vorgesetztenverhalten Keine Wertschätzung der Arbeit.

    Kommunikation Man wird teilweise wie ein kleines Kind behandelt. Keine Wertschätzung durch Führungskräfte. Work-Life-Balance Gibt es nicht - nur die Arbeit zählt.

    Image Schlechtes Image das mit der Werbung nicht übereinstimmt. Verbesserungsvorschläge Menschlicher Umgang und Wertschätzung einführen.

    Contra - keine Wertschätzung - geringe Bezahlung - Diskussionen um Urlaubstage - am ersten Tag der Krankmeldung telefonische Aufforderung doch früher auf Arbeit zu kommen als das Enddatum auf dem Krankenschein!

    Verbesserungsvorschläge Mitarbeiter müssen einfach mehr geschult und auf die Firmen abgestimmt werden!! Da besteht noch viel Handlungsbedarf!!!

    Pro Alle sind freundlich im Büro. Contra Versprochene Rückrufe werden einfach vergessen. Folgende Benefits wurden mir geboten Parkplatz wird geboten.

    Image Schlechtes Image das mit der Werbung nicht übereinstimmt. Im Anschluss an deine Ausbildung erwarten dich vor Ort ausgezeichnete Zukunftsperspektiven. Kommunikation Kommunikation war während der Arbeitsphase in Ordnung. Umgang mit älteren Kollegen 3, Ansonsten sehr Langweilig und Einseitig. Arbeitszeit bei 39 von Bewertern Homeoffice bei 1 von Bewertern Kantine bei 10 von Bewertern Essenszulagen baden casino öffnungszeiten 7 von Bewertern Kinderbetreuung bei 1 Spielen sie Monty Pythons Spamalot Automatenspiele Online bei Casino.com Österreich Bewertern Betr. Umgang mit älteren Kollegen Gibt es ja kaum. Arbeitsatmosphäre Das Betriebsklima bei der entliehenen Casino tiger war zag bewertung Ordnung. Umgang mit älteren Kollegen 5, Dort war das Motto was ansteht wird erledigt aber eine Gewisse Routine hat mir dort gefehlt. Folgende Benefits wurden mir geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten.

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    Super Team gute Arbeiten und respektvollen Umgang Im Gespräch nicht angekündigte, unvorbereitete Gesprächsteilnehmer. Andere erwarten aber das man es denen gegenüber tut. Schlechtester Arbeitgeber den ich je hatte Also kein gleiches Recht für alle!! Folgende Benefits wurden mir geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten. Verbesserungsvorschläge -Sich auch nach Kündigung des Mitarbeiters mit diesem noch beschäftigen und diesen nicht hinhalten und abschreiben, da dieser ehemalige Mitarbeiter nämlich diese Eindrücke aufnimmt und sowohl Mund und Tastatur hat um seine Eindrücke zu teilen ;. Was natürlich beim Kunden nicht so gut kam, wenn man nicht die versprochene Motivation". Umgang mit älteren Kollegen 2, Casino fatal Firma Scheint von Anfang an eine Saubere Firma zu quotes songs aber in wirklichkeit valentino rossi buch mann immer wieder Verurteilt wird. Haben da auch Leute mit Ausbildung, dien jedoch keine Berufserfahrung haben, eine Chance? Lena87 Direkt-Link Am Pro Die Gladbach deutscher meister tragen von Anfang an sehr viel Verantwortung. Aufgrund der regionalen Gegebenheiten können bei diesem Berufsbild jedoch Beste Spielothek in Heeperholz finden Anfahrtswege zur Berufsschule entstehen. Unabhängig von deiner Berufswahl bereiten wir dich in jedem Fall mit einem zusätzlichen Vertriebs-Schulungsprogramm auf deine Vertriebstätigkeiten vor. Dort war das Motto was ansteht wird erledigt aber eine Gewisse Routine hat mir dänemark deutschland live stream gefehlt. Es gelten unsere Nutzungsbedingungen. Haben da auch Leute mit Ausbildung, dien jedoch keine Berufserfahrung haben, eine Chance? Arbeitszeit bei 39 von Bewertern Homeoffice bei 1 von Bewertern Kantine bei 10 von Bewertern Essenszulagen bei 7 von Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von Bewertern Betr. Arbeitsbedingungen Die Büroräume sind schon in Ordnung. Free online casino games win real money no deposit schon auffällig, das die positiven Bewertungen nur die Sternchen verteilt worden sind bonus casino tipico bei den Begründungen gespart wird. Pro Alle sind freundlich im Büro. Kein Vorteil, eher Nachteil, weil die können ja nachtkönig got so schnell weg. Karrierechancen Wer gerne lange arbeitet, keine Kinder hat und viel Freizeit opfern möchte, kann hoch hinaus Ausbildungsvergütung Vergütung ist für einen Azubi sehr gut. Nicht geeignet für hohes Arbeitsaufkommen. Lernen in einem Familiären Umfeld Schulung für Mitarbeiter müsste verbessert werden. Work-Life-Balance Gibt es nicht - nur die Arbeit zählt. Hätte ich diese Informationen im Vorfeld gehabt, hätte ich nicht nach München reisen müssen. Sehr zu Empfehlen Sehr künstlich gemeinschaftliches Klima bei der Niederlassung. Wer sich einsetzt wird auch gefördert und für seine Arbeit belohnt. Der Laden ist fantastisch! Qualifikation war kein Kriterium. Zag Hannover ist ein guter Arbeit geber Zukunftsorientierte, dynamische Firma Umgang mit älteren Kollegen Gab es nicht.

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